我(wo)們遙遠的祖先，不(bu)管(guan)是(shi)擇(ze)水而(er)居，還是(shi)狩獵為生，開始都只是(shi)為了生活(huo)，當生活(huo)穩(wen)定(ding)成為習慣的時(shi)候，就變成了生活(huo)方式，而(er)方式，就是(shi)文化。

        余(yu)秋雨先生(sheng)(sheng)說(shuo)，文化(hua)，是(shi)一種成為習慣的精神價(jia)(jia)值和生(sheng)(sheng)活(huo)方式。什么是(shi)中(zhong)(zhong)國文化(hua)？比如，儒(ru)家倫理(li)，詩詞(ci)歌賦，屬(shu)(shu)于精神價(jia)(jia)值；八大菜(cai)系、中(zhong)(zhong)醫中(zhong)(zhong)藥，屬(shu)(shu)于生(sheng)(sheng)活(huo)方式。加(jia)在(zai)一起，就(jiu)成了(le)中(zhong)(zhong)國文化(hua)的最(zui)佳組合。

        我們現在在探尋，什么是昌利金剛石工具公司企業文化？

        昌利(li)金剛石工具公司核心價值(zhi)觀一(yi) ：“仁愛”

        它的解(jie)讀是：愛自(zi)己、愛同事、愛客(ke)戶。

        “仁”就是自(zi)己要(yao)站(zhan)(zhan)得住(zhu)，同時要(yao)啟悟他人(ren)(ren)，讓(rang)他人(ren)(ren)自(zi)己站(zhan)(zhan)得住(zhu)；自(zi)己通達了，也(ye)要(yao)幫助他人(ren)(ren)，讓(rang)他人(ren)(ren)自(zi)己去(qu)通達。我們都(dou)可(ke)以從(cong)當下生活和工作中(zhong)的一點一滴去(qu)做(zuo)，去(qu)創造一種氛圍(wei)和環境，讓(rang)自(zi)己和他人(ren)(ren)去(qu)挺立自(zi)己的生命，在社會上站(zhan)(zhan)得住(zhu)并通達人(ren)(ren)間。

        “仁”的價值思想，尤(you)其體現(xian)在人在道義與利益(yi)發生沖突(tu)的時(shi)候(hou)。孔子(zi)講“克己(ji)復禮”與“為仁由(you)己(ji)”。遇事是(shi)否做(zuo)合乎道德的選(xuan)擇(ze)，都(dou)是(shi)自(zi)己(ji)給自(zi)己(ji)下命令的結果。君(jun)子(zi)守禮、執禮，就是(shi)修養(yang)自(zi)己(ji)內在德行的過(guo)程。

        現實工作中，上下流轉，內外銜接(jie)，大多時(shi)候，我(wo)們(men)只(zhi)在乎自己(ji)站(zhan)不站(zhan)得(de)住，自己(ji)的(de)(de)利益有沒有守住。于是各(ge)人自掃門前(qian)雪、發生問題(ti)責任往外推(tui)。當我(wo)們(men)認可并理(li)解“仁愛(ai)(ai)”的(de)(de)價值精髓，我(wo)們(men)就學會用寬容精神與(yu)理(li)性溝通去處理(li)問題(ti)，那么我(wo)們(men)創建的(de)(de)，就是一個大愛(ai)(ai)與(yu)仁道的(de)(de)氛(fen)圍(wei)和環境。

        昌利金剛石(shi)工具公司(si)核心價值觀二 ：“協作”

        它的解讀是(shi)(shi)：團隊沒有(you)達(da)成就是(shi)(shi)我沒有(you)達(da)成。

        “協作”本(ben)應是(shi)(shi)一(yi)個團隊(dui)最基本(ben)的要求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)，但現實中(zhong)偏偏很難做到(dao)。各部門各自為政，需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)自己的，問(wen)題(ti)是(shi)(shi)他人(ren)的，搞得(de)(de)團隊(dui)協作就像虛無縹(piao)緲(miao)的玄學，可遇不(bu)可求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)。究其原因，是(shi)(shi)每個人(ren)都(dou)太(tai)主張(zhang)個性，不(bu)愿改變。《孟(meng)子》中(zhong)我(wo)們說(shuo)，行有(you)(you)(you)不(bu)得(de)(de)反求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)諸(zhu)己。如果這(zhe)個充滿個性的團隊(dui)沒有(you)(you)(you)達(da)(da)成，這(zhe)些個有(you)(you)(you)個性的人(ren)，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)可以問(wen)自己一(yi)句：“為達(da)(da)成，我(wo)做了什(shen)么？”。

        協(xie)(xie)(xie)作(zuo)需要(yao)信任(ren)(ren)，信任(ren)(ren)是基礎；協(xie)(xie)(xie)作(zuo)需要(yao)不懼怕(pa)沖突(tu)(tu)，建設性(xing)的沖突(tu)(tu)可以幫助(zhu)團隊兼聽則(ze)明；協(xie)(xie)(xie)作(zuo)需要(yao)達成共識，做出(chu)承(cheng)諾并付(fu)出(chu)行動(dong)；協(xie)(xie)(xie)作(zuo)需要(yao)相互監督、承(cheng)擔責任(ren)(ren)；協(xie)(xie)(xie)作(zuo)需要(yao)重視結果(guo)，重視結果(guo)才(cai)能不斷(duan)優化。

        《西游記》不只需(xu)(xu)要(yao)唐僧，不只需(xu)(xu)要(yao)孫悟空，還(huan)需(xu)(xu)要(yao)豬八戒，需(xu)(xu)要(yao)沙僧，需(xu)(xu)要(yao)小(xiao)白(bai)龍，甚至需(xu)(xu)要(yao)天(tian)兵(bing)天(tian)將的外(wai)部(bu)支持，最終才能(neng)到達西天(tian)取到真經。團隊達成了，團員皆封神；團隊達不成，團員都要(yao)打回原形。團隊和個人是一體的，榮(rong)辱與共，這就是協作的精髓。

        昌利(li)金剛石工具公(gong)司(si)核(he)心價(jia)值觀三： “創新”  

        它的解讀是：還能更(geng)好(hao)。

        創新在詞典里(li)的解釋(shi)是：創造、更(geng)新、改(gai)變。

        有專(zhuan)家(jia)說，其實(shi)我(wo)們(men)很(hen)缺0-1的(de)人(ren)(ren)才，但是我(wo)們(men)1-99的(de)人(ren)(ren)才很(hen)多。這(zhe)個話(hua)我(wo)持保留態度。現(xian)實(shi)的(de)創(chuang)新戰略中，我(wo)們(men)更(geng)多時候是在(zai)做(zuo)資源整合的(de)創(chuang)新，將(jiang)現(xian)有資源去組合-拆分-再(zai)組合，這(zhe)種撇開固化思維(wei)的(de)創(chuang)新，在(zai)實(shi)際操作中，往(wang)往(wang)更(geng)具意義(yi)。0-1是突破，1-99也是突破。

        創新是一種思維，突破常規思維，以新的視角去(qu)思考問題，利用現有(you)的知識和(he)物質(zhi)，去(qu)做結構改變，去(qu)滿足需求。只(zhi)要保持(chi)創新的理念，就會一直(zhi)前進，只(zhi)有(you)一直(zhi)前進，才不會被淘汰(tai)。

        昌(chang)利金(jin)剛石工具公司的核(he)心價(jia)值(zhi)觀四：“勤奮”

        它的解讀是：付出不亞(ya)于任何人的努力。

        關于勤奮(fen)，每個(ge)人都知道盡全(quan)力做事，但很少有(you)人會注意細(xi)節。有(you)一(yi)(yi)個(ge)標準是(shi)，你是(shi)把(ba)一(yi)(yi)件事情做到了(le)100分(fen)，還是(shi)把(ba)一(yi)(yi)件事情重復做了(le)100次？

        真正的(de)(de)(de)勤(qin)奮，不等于忙碌。勤(qin)奮是解(jie)決問題(ti)的(de)(de)(de)過程，發現問題(ti)，然(ran)后(hou)改善，然(ran)后(hou)提(ti)高，然(ran)后(hou)再(zai)發現問題(ti)，再(zai)改善，再(zai)提(ti)高。注意每一(yi)個(ge)細節，從細節中尋找關鍵，去完成量變(bian)到質變(bian)的(de)(de)(de)演變(bian)。

        我們需要在執行勤奮(fen)(fen)的(de)同時，時常去復盤我們的(de)勤奮(fen)(fen)，這(zhe)樣才是有質量的(de)勤奮(fen)(fen)。

        公司(si)一直以來倡導學(xue)習型(xing)企業(ye)、學(xue)習型(xing)團隊。在公司(si)的(de)(de)組織帶動下，我們堅持四部曲的(de)(de)學(xue)習，我們習得了什么是(shi)正知正見、習得了如(ru)何提(ti)升職場競(jing)爭力。這些學(xue)習與《孟(meng)子》《道德經》《孫子兵法》等(deng)傳統(tong)文(wen)化相(xiang)結(jie)合(he)，讓我們提(ti)升軟(ruan)實力的(de)(de)同時，也見識(shi)了中國博大精(jing)深的(de)(de)智(zhi)慧(hui)。在不斷的(de)(de)學(xue)習中，我們終將被(bei)影響(xiang)。

        開頭我們說：文化(hua)是(shi)一種(zhong)成(cheng)為習慣的(de)(de)精(jing)神(shen)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)和生(sheng)活方式。對應來看，昌(chang)利(li)的(de)(de)八字核心價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)觀，就是(shi)昌(chang)利(li)倡(chang)導的(de)(de)精(jing)神(shen)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)；透過(guo)八字價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)觀形成(cheng)的(de)(de)行為規(gui)范，就是(shi)昌(chang)利(li)倡(chang)導的(de)(de)工(gong)作方式。加在一起，就是(shi)昌(chang)利(li)價(jia)(jia)值(zhi)(zhi)觀文化(hua)的(de)(de)組合。

        就像說到(dao)5G，會(hui)想到(dao)華為，說到(dao)電動車，會(hui)想到(dao)比亞迪那樣，企業的(de)終極目標，是成為一個行業的(de)標桿，甚至是代名(ming)詞！我相信，我們的(de)昌利人(ren)，一定會(hui)砥礪奮進，付出一切努力，在2023年開出新局，譜出新篇！